正社員以外でも有給休暇の取得は可能？取得によるメリットは？ | コラム | 東京都葛飾区 綾瀬駅【株式会社ランディア】

かつては「正社員で働いているが有給休暇を取得しづらい」という会社も多かったものです。
しかし有給休暇の取得が促進されるようになり、大きく状況が変わってきています。
そこで有給休暇とはどんなものなのか、取得によりどんなメリットがあるか簡単に紹介します。

■有給休暇取得は義務化されている
雇用形態にかかわらず、以下の場合に有給休暇が付与されます。
・雇い入れの日から6カ月継続勤務している
・全労働日の8割以上の出勤をしている
さらに法改正により、年5日の有給休暇取得が義務化されました。

■使用者は時季変更権を使用できる
労働者から有給休暇取得日の申請があっても、状況次第で、使用者は「時季変更権」を使用できます。
申請があった場合でも、正当な理由があれば他の時期に変えなくてはならない場合があります。

■有給休暇取得によるメリット
きちんと有給休暇を取れる環境であれば、気持ちのリフレッシュがしやすく生産性も上がります。
また休日の少なさから離職を考えることも減ると考えられます。
そのため、有給休暇の取得は、労働者にも使用者にもメリットがあると言えます。

■まとめ
正社員、パート、アルバイトなど、雇用形態にかかわらず有給休暇の取得は大切です。
働くなら有給休暇が取得しやすい会社を選びましょう。
「株式会社ランディア」では、ライフスタイルにあわせて自由に働けるよう、しっかりした配慮を行っています。
ドライバーの募集を行っていますので、有給休暇が取得しやすく働きやすい環境を探しているなら「株式会社ランディア」をご検討ください。